Het aantrekken van toptalent is cruciaal voor het succes van je organisatie. Een recruitmentvideo kan het wervingsproces aanzienlijk verbeteren. In dit artikel ontdek je waarom recruitmentvideo’s essentieel zijn, wat ze bevatten, en hoe je er een kunt laten maken.
Waarom recruitmentvideo’s?
- Persoonlijke connectie: Video’s creëren een persoonlijke band met kandidaten door medewerkers aan het woord te laten en de bedrijfscultuur te tonen.
- Visuele werkomgeving: Potentiële kandidaten krijgen een kijkje in de werkomgeving, wat helpt bij het vormen van realistische verwachtingen.
- Krachtige boodschap: Video’s laten je een krachtige boodschap overbrengen over je organisatie, waarden en unieke eigenschappen.
Elementen van een recruitmentvideo
Een effectieve recruitmentvideo omvat vaak:
- Medewerkers in de hoofdrol: Laat huidige medewerkers hun ervaringen delen.
- Bedrijfscultuur en sfeer: Toon de bedrijfscultuur en de werksfeer.
- Leer de functie kennen: Bied inzicht in de functie, verantwoordelijkheden en kansen.
Het Proces om een recruitmentvideo te laten maken
- Doelen bepalen: Definieer je doelen en de doelgroep voor de video.
- Concept: We werken samen aan het creatieve concept en plannen de opnames
- Opnames en bewerking: We filmen en monteren de video met ons team.
- Publicatie en promotie: Deel de video op je website, sociale media en wervingsplatforms. Promoot de video om meer kandidaten aan te trekken.
Een recruitmentvideo kan een krachtig instrument zijn om getalenteerde kandidaten aan te trekken die passen bij je organisatie. Neem vandaag nog stappen om je wervingsproces te verbeteren door een overtuigende video te laten maken.
